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Café com Conceito do Grupo Agros aborda o tema diversidade

O Grupo Agros, uma das referências nacionais em serviços de consultoria, assessoria e desenvolvimento de tecnologias voltadas ao agronegócio, avança, também, na discussão de uma pauta cada vez mais importante: a diversidade cultural. Para tanto, o já tradicional encontro Café com Conceito trouxe o tema ao centro do debate nesta sexta-feira, 16. Na ocasião, a analista de Recurso Humanos, Luciane Vieira, e a analista de Marketing, Mariana Chaves, apresentaram às lideranças e colaboradores do Grupo um olhar aprofundado sobre o que é a diversidade, os benefícios que a cultura gera para o negócio e o que pode ser feito para que a Agro1 avance, ainda mais, sob esta perspectiva.

De acordo com Luciane, diversidade, respeito e inclusão devem caminhar juntos, desmistificando pré-conceitos, permitindo o acesso de todos, independente de gênero, raça, etnia ou religião a diferentes cargos e funções nas organizações. “Na Agro1, o filtro do RH é a capacidade e o talento da pessoa”, resumiu a analista.

A responsável pelo marketing, Mariana Chaves, endossou as palavras da colega e garantiu que o setor está aberto para dar vez e voz a todos os públicos do Grupo. “Para falarmos de diversidade, precisamos também praticar a equidade, que significa o tratamento justo, com acesso, oportunidade e promoção a todos, ao mesmo tempo em que devemos nos empenhar em identificar e eliminar as barreiras que possam impedir a plena participação de alguns grupos”, pontou.

Ao final do encontro, a sócia-proprietária do Grupo Agros, Ana Cristina Cantele Coimbra, saudou a escolha do tema, e lembrou que uma empresa que tenha entre seus alicerces o respeito e a empatia, supera quaisquer dificuldades.

Saiba mais

# Investir em diversidade é a meta de 97% das empresas brasileiras para 2021.

# Entre os passos decisivos para a implantação de uma cultura de diversidade, é determinante que haja o engajamento das lideranças; ações claras; e a prevalência de um ambiente empoderador.

# Entre os benefícios de um time diverso estão: compreensão de uma base de cliente plural; colaboradores mais criativos e engajados; melhor convivência em ambiente seguro e acolhedor; redução dos conflitos; e riqueza de talentos.

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