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Técnica de feedback

O feedback é uma forma de transmitir para o outro as percepções a respeito do seu desempenho, encorajando o colaborador a se desenvolver pessoal e profissionalmente com foco no futuro. O feedback pode ser positivo, construtivo, negativo ou corretivo.

O Grupo Agros utiliza esta prática visando orientar os colaboradores sobre sua performance e suas atitudes, como forma de manter o seu engajamento e elevar sua produtividade, mostrando quais são seus pontos fortes e quais os pontos que precisam ser explorados.

Quando dar um feedback:
– Quando o trabalho do colaborador mereça ser reconhecido;
– Quando existir a probabilidade de melhorar um comportamento e/ou uma habilidade;
– Quando existir um problema que não pode ser adiado e que pode ter um impacto negativo sobre a equipe e a organização;
– Deve ser feito assim que o comportamento a ser reforçado ou melhorado ocorrer.

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